অভিবাসী শ্রমিকদের শোষণ মালয়েশিয়ার ভাবমূর্তি ক্ষুণ্ন করে। মালয়েশিয়ার আইনজীবীরা বলছেন, সমস্যা অব্যাহত থাকলে বিদেশি কর্মীদের প্রতিনিধিত্বকারী দূতাবাসগুলো তাদের নিজ দেশ থেকে মালয়েশিয়ায় শ্রমিক সরবরাহের ওপর নিষেধাজ্ঞা আরোপ করতে পারে।

সোমবার (২৯ জানুয়ারি) দ্য সান ডেইলি পত্রিকায় প্রকাশিত একটি প্রতিবেদনে, মালয়েশিয়ায় জোরপূর্বক শ্রমের অভিযোগগুলি পুরানো যা ২০২০ থেকে ২০২২ সালের মধ্যে গুরুতরভাবে উন্মোচিত হয়েছিল। বিশেষ করে রাবার গ্লাভস এবং পাম অয়েল সেক্টরে, বিষয়টি এমন পর্যায়ে পৌঁছেছে যেখানে মালয়েশিয়ান পণ্যগুলি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র, যুক্তরাজ্য এবং ইউরোপীয় বাজারে বিক্রি করা নিষিদ্ধ ছিল।

আইনজীবীরা জোরপূর্বক শ্রমের বিষয়টিকে গুরুত্ব সহকারে নিয়েছেন এবং সরকারকে সতর্ক করেছেন যে অভিবাসী শ্রমিকদের শোষণ অব্যাহত থাকলে, এই জাতীয় অনুশীলনগুলি মালয়েশিয়ার জন্য উচ্চ ঝুঁকি তৈরি করবে। যদি এটি ঘটে তবে বিদেশী কর্মীদের প্রতিনিধিত্বকারী দূতাবাসগুলি সত্যায়ন বা সত্যায়ন বন্ধ করে তাদের দেশে ফিরে রিপোর্ট করতে পারে।

দেশটির ফৌজদারি ও দেওয়ানি আইনজীবী সেলিম বশির বলেন, শোষণমূলক চর্চা ২০২৩ সাল পর্যন্ত ব্যাপকভাবে অব্যাহত ছিল, যা ২০ ডিসেম্বরের ঘটনা দ্বারা প্রমাণিত হয়, যখন ১৭১ জন বাংলাদেশী শ্রমিক পুলিশকে অভিযোগ করে দাবি করে যে রিক্রুটিং এজেন্টরা তাদের জন্য তিন থেকে ছয় মাসের মধ্যে চাকরি নিশ্চিত করতে ব্যর্থ হয়েছে। আগমন হয়েছে

জবাবে তাদের নিয়োগকর্তাদের কালো তালিকাভুক্ত করা হয়েছে এবং তাদের বিরুদ্ধে আইনি ব্যবস্থা নেওয়া হয়েছে। নিয়োগকর্তার অবশিষ্ট কোটা প্রত্যাহার করা হয়েছে।'

সেলিম বলেন, এ ধরনের সমস্যা মোকাবেলা এবং শ্রমিকদের অধিকার সুরক্ষা নিশ্চিত করতে ব্যাপক ও টেকসই প্রচেষ্টা প্রয়োজন।

তিনি বলেন, বাংলাদেশি শ্রমিকরা দীর্ঘ কর্মঘণ্টা, অপর্যাপ্ত বিশ্রাম, নিম্ন জীবনযাত্রা, নিম্ন মজুরি, জোরপূর্বক শ্রম এবং পাসপোর্ট বাজেয়াপ্তসহ বিভিন্ন চ্যালেঞ্জের সম্মুখীন হয়।

সেলিম বলেন, কর্মসংস্থান এজেন্টদের দ্বারা শ্রমিকরা প্রতারিত হচ্ছে যারা ভালো বেতন ও সুযোগের প্রতিশ্রুতি দেয় অথবা তৃতীয় পক্ষের (দালাল) মিথ্যা প্রতিশ্রুতি দেয়। অভিবাসী শ্রমিকদের শোষণ প্রশমিত করার জন্য সরকারী প্রচেষ্টা সত্ত্বেও, ক্রমাগত আইনী ফাঁক, প্রয়োগকারী ত্রুটি এবং অন্যান্য বাধা আইন প্রয়োগ করার ক্ষমতাকে বাধাগ্রস্ত করে।

তিনি বলেন, নিয়োগকর্তা ও রিক্রুটিং এজেন্টদের কঠোর শাস্তির বিধান করা উচিত। বিশেষ করে যারা শ্রমিকদের পাসপোর্ট ও অন্যান্য প্রয়োজনীয় কাগজপত্র আটকে রাখে।

অভিবাসী কর্মীদের নিয়মিত কর্মক্ষেত্র পরিদর্শনকে অগ্রাধিকার দেওয়া কঠোর প্রবিধান এবং নিয়োগ নীতি কার্যকর করার মতোই গুরুত্বপূর্ণ, আইনজীবী বলেছিলেন।

অভিবাসী কর্মীদের মধ্যে আইনি সচেতনতা বৃদ্ধি করাও অপরিহার্য কারণ এটি নিশ্চিত করতে হবে যে তারা মালয়েশিয়ার আইনের অধীনে তাদের অধিকার সম্পর্কে সচেতন।

বাংলাদেশ থেকে মালয়েশিয়ায় যাওয়ার আগে শ্রমিকদের আনুষ্ঠানিকভাবে গন্তব্য দেশের আইন-কানুন সম্পর্কে অবহিত করা হয়। যাইহোক, বিমানে চড়ার প্রাক্কালে এই ধরণের ব্রিফিং কর্মচারীকে সত্যিই সমৃদ্ধ করে না। প্রেরনকারী রিক্রুটিং এজেন্টের নাম, নিয়োগকারী প্রতিষ্ঠানের নাম এবং নিয়োগ চুক্তিতে কী লেখা আছে, কোন সেক্টরে কাজ করে, বেতন ইত্যাদি বলতে পারেন না অনেক শ্রমিক।

এমনকি দেখা গেছে যে নতুন কর্মচারী চাকরি এবং বেতনের তথ্য প্রদান করে যা তার নিয়োগ চুক্তির সাথে মেলে না। অর্থাৎ তারা প্রতারণা করে বিদেশ যাত্রা শুরু করে! লোকেদের অতিরিক্ত খরচের জন্য বিভ্রান্ত করা এবং খারাপ পরিস্থিতিতে পড়ার বহু পুরনো অভিযোগ রয়েছে।

আইনজীবী দাতুক শঙ্করা নারায়ণন নায়ার, যিনি কর্পোরেট এবং বাণিজ্যিক আইনে বিশেষজ্ঞ, বলেছেন আইন পেশাজীবীরা অভিবাসী কর্মীদের শোষণ ও অপব্যবহার মোকাবেলায় এনজিও, সুশীল সমাজ এবং আন্তর্জাতিক সংস্থাগুলির সাথে সহযোগিতা করতে পারেন।

তিনি বলেছিলেন যে তারা উত্পাদন, নির্মাণ এবং পরিষেবা শিল্পের মতো উচ্চহারে শোষণের ক্ষেত্রে ফোকাস করতে পারে। বার কাউন্সিলের উচিত অভিবাসী শ্রমিকদের শোষণ খতিয়ে দেখার জন্য সক্রিয়ভাবে উপ-কমিটি গঠন করা।

তিনি বলেন, উপ-কমিটি অভিবাসী শ্রমিকদের বিনামূল্যে আইনি পরামর্শ দিতে পারে এবং তাদের অধিকার সম্পর্কে সচেতন করতে পারে। লক্ষ্যযুক্ত সহযোগিতা এবং সেক্টর-নির্দিষ্ট উদ্যোগের মাধ্যমে, আইন পেশাজীবীরা শোষণের মূল কারণগুলিকে মোকাবেলা করতে এবং অভিবাসী কর্মীদের জন্য ব্যাপক সুরক্ষা প্রদানে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করতে পারে।

অভিবাসী শ্রমিকরা নিয়োগকর্তা বা এজেন্ট বা দালালদের দ্বারা শোষিত হওয়ার কারণে আতঙ্কিত হতে দেখা গেছে, প্রকৃত সমস্যা নিয়ে কথা বলে না এবং অনেকে তাদের চাকরি হারিয়েছে, প্রত্যাবাসন করা হয়েছে এবং কথা বলার পরে শারীরিক নির্যাতনের শিকার হয়েছে।

শঙ্করা বলেছিলেন যে অভিবাসী কর্মীদের থামানোর এবং তাদের নথি পরীক্ষা করার চলমান অনুশীলন শ্রম ব্যবস্থাপনায় অদক্ষতা এবং ত্রুটিপূর্ণ নিয়োগ নীতির কারণে উদ্ভূত হয়। নীতি সংস্কারের মাধ্যমে অন্তর্নিহিত কারণগুলোর সমাধান করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

এটিএন বাংলার কারেন্ট অ্যাফেয়ার্স ও গুড নিউজ এডিটর কেরামত উল্লাহ বিপ্লব, যিনি প্রবাসী শ্রমিকদের নিয়ে কাজ করেন একজন সিনিয়র সাংবাদিক, বলেন, মালয়েশিয়া বার অ্যাসোসিয়েশন সরকারকে শ্রম শোষণ ও অব্যবস্থাপনা সম্পর্কে সচেতন হওয়ার পরামর্শ দিয়েছে এবং দেশের সুনামের স্বার্থে উদ্যোগ নিয়েছে। এটা মানবতার জন্য খুবই ভালো উদ্যোগ। এছাড়াও, বাংলাদেশ থেকে শ্রমিক পাঠানোর আগে নিয়োগকর্তাকে তার যোগ্যতা সম্পর্কে নিশ্চিত হতে হবে।